연구에서는 배당 정책 프레임워크(배당금 지급 결정 및 배당수익률)가 Z_score에 긍정적인 영향을 미쳐 위험 감수를 낮추는 것으로 나타났습니다. 이는 배당금을 지급하는 은행이 더 엄격한 시장 규율에 노출되어 위험 감수 행동을 줄인다는 것을 의미합니다. 연구에 따르면 배당 정책 프레임워크(예: "배당금 지급 결정" 및 "배당수익률")는 독립적인 여성이 기업 이사회에 포함될 때 일반적으로 위험 감수에 대한 보완 역할을 하는 동시에 은행 위험에 대한 대체 통제 장치를 제공하는 것으로 나타났습니다. - 국가 차원의 거버넌스 직위에 여성이 포함되는 경우를 고려합니다. 이 연구는 여성이 거버넌스 시스템에 포함될 때 배당금 지급 결정이나 가능성이 은행의 위험 감수를 감소시킨다는 것을 뒷받침하는 강력하고 강력한 증거를 발견했습니다. 마찬가지로, 연구에 따르면 더 높은 배당금을 지불하는 은행은 여성이 거버넌스 위치에 있을 때 위험 감수가 줄어드는 것으로 나타났습니다.
따라서 정책 입안자와 연구자들은 바람직한(그리고 최적의) 투자자 위험 감수 결과를 달성함으로써 배당금 지급 정책을 보완하는 강력한 성별 다양성 프레임워크를 설계할 수 있는 거버넌스 시스템을 가능하게 하는 모델을 설계해야 합니다. 정책적 의미는 거버넌스 시스템에서 배당금과 위험 사이의 최적 연결을 위해 노력하기 위해 강력한 성별 다양성이 필요하다는 것입니다. 특히 거버넌스 시스템에서 성별 다양성을 확대하는 것은 경영자의 기회주의적 행동을 검토하고 은행의 과도한 위험 부담을 최소화하는 신중한 배당금 지급 조치를 취하도록 하는 인센티브를 제공합니다.
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